Depuis 1987, toute entreprise de plus de 20 salariés est tenue d’avoir dans ses effectifs 6 % de Travailleurs Handicapés.
A défaut, une contribution financière doit être versée à l’Agefiph.

Toute personne handicapée dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, par suite d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique, est considérée comme travailleur handicapé…

5 moyens pour répondre à votre obligation d’emploi de 6% de TH sur lesquels nous pouvons vous accompagner :

  • Employer des Travailleurs Handicapés
  • Accueillir des stagiaires Handicapés
  • Sous-traiter auprès du milieu protégé ou adapté
  • Conclure un accord de groupe, d’entreprise, ou d’établissement
  • Verser une contribution à l’AGEFIPH.

Entreprise CAP2

Quelques exemples …

Les salariés sont-ils obligés de nous dire qu’ils sont handicapés ?
Comment faire pour qu’un salarié se fasse reconnaître TH ?
J’ai un technicien qui a une longue liste d’inaptitude,
comment faire pour son maintien dans l’entreprise ?
Je veux payer moins de contribution à l’AGEFIPH : comment ?
Qu’est-ce que je peux sous-traiter ? A qui ?

Votre interlocuteur privilégié :

Maryse PARENT
Responsable du service Entreprises et Handicap